BEAZ, S.A.U. mantiene un firme compromiso con la igualdad de mujeres y hombres, materializado a través de la elaboración, implantación, seguimiento, evaluación y renovación periódica de sus Planes de Igualdad, de acuerdo con la normativa vigente y con los marcos estratégicos de referencia impulsados por la Diputación Foral de Bizkaia en materia de igualdad.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Los planes de igualdad de la entidad tienen carácter integral y se dirigen a la totalidad de las personas trabajadoras, integrándose en la cultura organizativa de BEAZ, estableciendo ejes de actuación, objetivos y acciones orientados a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
BEAZ revisa, actualiza y renueva con una periodicidad cuatrienal sus Planes de Igualdad, adaptándolo a las necesidades identificadas en cada diagnóstico, a la evolución de la organización y a los cambios normativos que puedan producirse, garantizando así la continuidad y eficacia de sus políticas de igualdad.
BEAZ, S.A.U cuenta con los siguientes planes de igualdad publicados en el Regcon con número de registro 003804:
- I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2022- 2025. El documento atiende a la totalidad de las personas trabajadoras en la entidad y establece las directrices a seguir para cuatro años concretándose en: 3 ejes, 9 objetivos y 24 acciones.
- II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2026- 2030. El documento atiende a la totalidad de las personas trabajadoras en la entidad y establece las directrices a seguir para cuatro años concretándose en: 2 ejes, 8 objetivos y 25 acciones.
