El acceso laboral a Beaz se produce a través de un proceso con publicidad y concurrencia, mediante el encargo del mismo a una empresa de selección de personal y sin que Beaz recepcione directamente candidaturas.
En caso de necesitar ampliar el equipo se le hace llegar el perfil y condiciones del contrato ofertado a la empresa de selección de personal para que procedan a su publicación y a la recogida de las candidaturas correspondientes.
Una vez realizada la selección por parte de esta empresa especializada, se procede a la revisión del informe elaborado con las personas preseleccionadas, con quien se tiene una entrevista para realizar la selección final.
Aunque normalmente se realiza un proceso específico por necesidad, en caso de prever necesidades eventuales o si se trata de un perfil genérico válido para diferentes puestos, se puede generar una Bolsa de trabajo con duración determinada en cada caso.
